Як ми вдосконалюємося: курси, тренінги та особистий розвиток у Manimama

Які можливості для самовдосконалення надає компанія?

Один із важливих напрямків розвитку наших співробітників — навчання. Чимало наших співробітників на постійній основі відвідували індивідуальні заняття з англійською мови, однак ми на цьому не зупинилися. Наразі, завдяки нашим співзасновникам, CEO Ганні Воєводіній та CBDO Василю Пономарьову, ми запустили проведення групових занять з корпоративної англійської мови, але це не просто стандартні курси — ми адаптували навчання під реальні кейси компанії. Тут розбиратимуть юридичні терміни, специфічні бізнес-ситуації, проводитимуть спікінг-клаби. Це зробить навчання не тільки корисним та захопливим, а надасть змогу нашим працівникам рости як в професійному, так і в особистому аспекті.

Також ми плануємо впроваджувати професійні курси для тих, хто прагне підвищувати свій рівень, зокрема в галузі менеджменту та ведення переговорів. Крім того, наші юристи вже зараз мають можливість брати участь у провідних крипто конференціях, де не лише представляють Manimama на високому рівні, але й розширюють свої знання в цій динамічній сфері.

Відгуки наших співробітників про навчання та професійний розвиток у Manimama

Запитання 1: Які курси або тренінги ви відвідуєте за підтримки Manimama, і як вони вплинули на вашу професійну діяльність?

“За підтримки компанії, я пройшов два важливих курси, що круто прокачали мій професійний рівень. Перший — курс Crypto Lawyer від Академії консалтингового бізнесу, який допоміг глибше зрозуміти блокчейн, токени та криптовалюти. Такий досвід дозволив мені ефективніше та швидше виконувати завдання, які пов’язані з регулювання криптовалюти й впевненіше надавати рекомендації клієнтам. Другий — курс корпоративної англійської мови, який я відвідую і надалі, оскільки це вдосконалює мої навички спілкування з англомовними клієнтами.” – Валерій Катурга, юрист.

“Зараз я проходжу курс корпоративної англійської мови, і це для мене важливий крок вперед. Вони допомагають не лише поліпшити комунікацію з іноземними клієнтами та партнерами, але й подолати страх розмовляти англійською. З кожним заняттям з’являється більше впевненості під час спілкування, а також ще краще розуміння юридичних документів іноземною мовою. Це відкриває нові можливості для професійного зростання і ефективної роботи з міжнародними проєктами.” – Юлія Лупанова, юристка.

Запитання 2: Чи є у вас улюблені теми або напрями навчання в рамках роботи в компанії, які ви хотіли б досліджувати глибше? Чому саме вони вас цікавлять?

“Мене особливо захоплює продуктова аналітика, а також інструменти та процеси, що сприяють генерації ідей для розвитку проєктів. Ці теми є надзвичайно важливими для успіху будь-якої продуктової компанії. Я постійно вдосконалюю свої навички, оскільки вони є критично важливими для фірм, що прагнуть випереджати конкурентів і впроваджувати інноваційні рішення. Manimama — саме така компанія, і я хочу, щоб моє особисте зростання сприяло її розвитку та зміцнювало нашу спільну позицію на ринку.” – Ася Воробйова, Head of Growth.

“На даний момент моїм головним пріоритетом є поглиблене вивчення англійської мови — хочу опанувати її на найвищому рівні. Окрім цього, я прагну постійно розвиватися в сфері, в якій працюю, зокрема в корпоративному структуруванні та токенізації. Ці напрямки відкривають величезні можливості, і я вважаю, що змістовне занурення в них допоможе мені досягати ще більших професійних і особистих висот.” – Юрій Павлій, юрист.

Запитання 3: Як ви оцінюєте можливості особистісного розвитку, які надає компанія?

“Manimama відкриває чудові можливості для розвитку навичок в багатьох аспектах. Тут я маю змогу вдосконалювати свої soft skills, отримуючи підтримку як від колег, так і від керівництва. Завдяки різноманітності практичних кейсів, я постійно поглиблюю свої знання в нових сферах. Крім того, у компанії існують перспективи для кар’єрного зростання, що робить мою роботу ще більш захопливою.” – Юлія Лупанова, юристка.

“Я оцінюю можливості для розвитку в компанії на доволі таки високому рівні. Мені дуже приємно бачити, що наші співзасновники готові інвестувати в розвиток співробітників. Це свідчить про їхнє усвідомлення важливості навчання та професійного зростання для кожного члена команди. Я маю змогу не лише підвищувати свою кваліфікацію, але й відчувати підтримку ідеї самовдосконалення в колективі. Такі ініціативи мотивують нас до нових досягнень і дозволяють компанії залишатися на передовій у своїй сфері.” – Валерій Катурга, юрист.

Для завершення

Відгуки наших працівників підтверджують, що інвестиції в їхній розвиток є важливим кроком для зміцнення команди та підвищення її ефективності. Такі зусилля не лише сприяють професійному зростанню кожного, але й формують здорову корпоративну культуру, в якій кожен відчуває підтримку та мотивацію. Прагнення до навчання та самовдосконалення є запорукою успіху не лише для окремих співробітників, але й для компанії в цілому. Це стратегічний підхід, який відкриває нові горизонти для розвитку та інновацій у Manimama.

Ми вдячні вам за увагу та запрошуємо до подальшого спілкування. Наша місія — допомагати вам реалізовувати найамбітніші проекти. Наша команда завжди готова супроводжувати вас на кожному кроці шляху до успіху.

Будьте з нами та до зустрічі у наступних статтях!